最近几年，越来越多的人参加公务员考试，竞争变得异常激烈。有些考生甚至不顾岗位类别、工作地点、发展前景等因素，只想争取一个编制，之后再考虑调动。
然而，体制内的资深人士会告诉你：公务员调动并不容易，特别是异地调动更为困难！如果一开始选错了工作单位，很可能将会长期留在这个单位工作！
1.缺少接收单位
公务员调动的最大难题之一是确定接收单位。绝大多数公务员并非具备所谓的“关系”，也就是没有牵线搭桥的能力。因此，他们需要思考的是：为什么新单位会接收我呢？调任公务员需要充分理由，不能随意选择单位。每个单位的编制名额是有限的，为什么他们要让我去？
特别是异地调动，处理这个问题的难度更大。许多同学报考了偏远地区的岗位，希望能调回家乡，但实际上家乡并没有任何单位可以接收他们。想要处理这些关系确实不容易，可以说99%的公务员很难实现这一步。对于普通家庭出身的公务员来说，实现这一步几乎是不可能的。
2.原单位不愿放人
公务员在转岗调动时，除了面临难以找到接收单位的问题外，还会面临原单位不愿意放人的困扰。这种情况是很普遍的，因为现在各个单位都急需人才，没有哪个领导愿意轻易放走自己的宝贵人才，特别是男公务员，无论到哪个单位都很受欢迎。
基层公务员的规定中，大多数岗位都规定了5年的最低服务年限。这个规定起着“老老实实干活，不得调动”的作用。不仅如此，就连合法合规的遴选考试都会受到一些领导的阻拦。因此，如今在体制内调动确实异常困难。
3.遴选难度极大
根据目前的规定，想要实现公务员调动几乎是不可能的。通常情况下，公务员需要参加遴选考试，通过考试才有可能被调到新单位。但是，遴选考试的难度非常大，遴选的单位也极为有限，满足条件的人也并不多。即使有幸被调动到适合的单位，还需与其他公务员竞争，竞争的难度不亚于辞职后重新考公务员。
无论遴选难度有多大，公务员异地调动仍然是最可靠的途径。如果你打算先考一个编制，就一定要做好备考的准备，否则很可能会一直呆在原地不动。即使这样，成功的概率仍然是非常小的。因此，在报名时需要认真考虑，最好不要随便选择一个岗位报考，否则以后可能会很吃亏。
公务员异地调动的难点在于适应新的工作环境和生活条件，可能需要适应当地的气候、饮食习惯、社会文化等方面。另外，对家庭来说，可能需要面对家庭分离、子女学习环境等问题。家庭和个人的各种困难都有可能成为异地调动的难点。
