关于公务员和国有企业，大家要先理解，无论是从事公务员工作还是在国有企业工作，都属于体制内的工作，安全性和稳定性都是相似的。它们之间的区别主要体现在以下几个方面：
想要让孩子进入体制内，央国企肯定比公务员要容易很多。主要有两个原因：首先是央国企录取人数较多，2022年全国央国企录取了120万人，而公务员同期只有18万人；其次是央国企的考试频次较高，全国有47万家央国企，每天都有考试机会，如果一家央国企考不上也不会有任何损失，可以第二天选择其他企业再次尝试；而公务员国考和省考总共只有两次机会，而且很多人并不参加国考，这就意味着一年只有一次机会，考试不顺利就得等到明年。
在公务员系统工作最显著的问题之一就是薪资收入。在这个体制下，发财是不现实的，因为薪资上限是固定的，而工作的宗旨是为人民服务。相比之下，央企和国企虽然也属于体制内，但是它们从事的是企业活动，承担着为国有资本增值保值的任务。在这些企业中，如果工作表现优异，可以获得提成、绩效奖金、项目分红、超额利润分享甚至股权激励等各种合理合法的收入方式，而且薪资收入是没有上限的。
大家的关注点之一就是应届生的身份问题。我向大家强调，要合理规划，不要做出错误的选择。在毕业当年，让孩子先尝试考取央企和国企的岗位，因为这些单位有90%的岗位都会留给应届生。而在公务员系统中，既有针对应届生的岗位，也有针对往届生的岗位，因此不必过于担心。正确的方式是先让孩子在毕业当年尝试考取央企和国企的岗位，如果没有成功，可以在第二年再去考公务员，这样完全来得及，也不会有冲突。但是，如果选错了顺序，万一孩子在第一年考公务员失败，第二年再想去央企或国企，可能会遇到困难，这将带来灾难性的后果。
总的来说，我认为大家都应该对这两种体制内工作有一个基本的了解。至于选择哪种，取决于个人意愿，因为每个人的人生道路都是自己选择的，他人只能提供建议。
