公务员一年一度的年度考核结果分为四个等次：优秀、称职、基本称职和不称职。要评定为优秀等次，公务员需要具备高思想素质、精通业务和强大的工作能力等条件。随着《公务员职务与职级并行方案》的实施，优秀等次的价值得到了显著提升。让我们一起探讨评定为“优秀公务员”的标准、奖励制度的设立以及对于职级晋升的重要性。
“优秀公务员”评定标准主要包括工作业绩、廉洁奉公、廉洁自律、服务意识和职业道德等方面的综合考量。
"优秀公务员"评定标准包括：尽职尽责，积极工作并取得显著成绩；严格遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公平并树立良好榜样；在工作中提出创新或合理建议，带来经济或社会效益；为增进民族团结、维护社会稳定做出杰出贡献；珍惜公共财产，有效节约国家资产；预防或减少事故造成的损失，保护国家和人民群众利益；在抢险、救灾等特殊环境下勇救无畏，做出贡献；对抗违法违纪行为有突出贡献；在对外交往中为国家赢得荣誉和利益；以及其他突出贡献。
公务员在工作中表现突出，为单位或者个人做出杰出贡献，符合评定条件的，给予奖励。奖励标准根据实际情况确定，可根据工作业绩、表现等情况适当给予奖励。
根据《公务员奖励规定（试行）》（2008年1月4日，中组发[2008]2号）第十条规定，对于在本职工作中表现突出、取得显著成绩和贡献的公务员，应该给予适当的奖励，包括嘉奖和记三等功等方式。通常这些奖励会与年度考核相结合，如果公务员在年度考核中获得优秀等次，则有资格获得嘉奖。如果连续三年被评为优秀等次，则可以获得记三等功。根据《规定》第十二条，获得奖励的公务员还可以按照规定标准获得一次性奖金。
根据最新的规定，公务员的奖励奖金标准发生了变化。嘉奖奖金由之前的800元提高至1500元，三等功奖金由1500元提高至3000元。这些奖金的发放是基于公务员年度考核中被评为“优秀”等次的表现。这样的奖金提升是对公务员一年来辛勤付出的肯定和激励。需要强调的是，正常的年度休假不会影响公务员被评优的资格。
“优秀”对职级晋升有着重要的作用。在工作中展现出优秀的表现往往会被上级领导所重视，能够使个人在晋升评定时脱颖而出。优秀的表现不仅可以提升个人在职场中的竞争力，还能够展现出个人的能力和价值，从而为职级晋升奠定良好的基础。
根据新修订的公务员法，国家现在实行公务员职务与职级并行制度。在具体的制度设计上，重新设置了公务员的职级序列，包括综合管理类公务员职级序列由高至低依次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。相较于以往的非领导职务，职级序列增加了4个层级。这样的调整旨在更好地适应公务员职业的需求，并提供更多的发展空间和晋升机会。
根据最新颁布的《公务员职务与职级并行方案》，自2019年年度考核开始，公务员每获得1次优秀等次的考核结果，都将缩短晋升职级所需的任职年限半年。这项规定意味着，通过年度考核表现优秀的公务员可以加速晋升职级的进程。制定这一规定的初衷是为了激励公务员不断提高工作水平、展现出色的绩效，并为其职业发展提供更多机会和激励。
根据新的公务员法，计划缩短晋升职级的时间要求。举例来说，二级科员晋升为一级科员一般需要8年时间；一级科员晋升为四级主任科员大约需要12年时间；四级主任科员晋升为三级主任科员估计需要三年；三级主任科员晋升为二级主任科员大约也是三年。这一调整的目的是为了提供更多的晋升机会和激励，并同时鼓励公务员提高工作水平和绩效。因此，公务员在晋升职级方面将会比过去更快地推进。
根据规定，如果某公务员年度考核达到“优秀”等级，便能缩短晋升职级所需的任职年限。以某副主任为例，原计划按照正常晋升原则，在2023年1月晋升为三级主任科员，需要满足三年的任职年限要求。但由于他在2021年的年度考核中表现出色，被评为“优秀”，根据规定，他的晋升职级所需任职年限减少了半年。因此，他只需要满足两年半的任职年限要求，即可在2022年6月晋升为三级主任科员。这样的晋升将带来一定的薪资增长，通常情况下，从四级到三级主任科员的晋升会使工资增加约400元。 换句话说，他将提前获得多发放2400元的工资。需要注意的是，这也意味着他同样缩短了晋升二级主任科员所需的年限。
优
目前，大多数公务员的年度考核具有一定的民主性质。通常情况下，年底会召开大会进行投票推荐评选出“优秀”的人员。尽管具体的执行方式可能会有所不同，但除了需要得到群众和单位干部的认可外，领导的赏识也非常重要。因为领导在评定“优秀”方面通常具有决定权。
如果我是一个领导，我会将“优秀”公务员的名额分配给那些在工作中表现突出、尽职尽责、以及为部门或单位做出卓越贡献的员工。我会公平评定每个员工的绩效，并根据实际情况授予他们“优秀”称号，而不会受到其在部门内部关系或嫡系干活主力的影响。领导在进行这一评定时需要客观公正，注重工作业绩和综合能力，而非其他因素。每年评定“优秀公务员”时，应该是对员工努力付出的认可和激励，而非领导“领导艺术”水平的考验。
在任职公务员领域内，平衡是非常关键的。其中，晋升是最大的利益之一。一般来说，领导会将晋升机会留给核心成员，即嫡系。然而，非嫡系的工作人员也需要得到一定的关照，以免丧失工作积极性。一般情况下，能力强被认为是优点。不过，能力强的人也需要善于处理与领导的关系。如果下属缺乏情商，总是炫耀自己的能力，可能会与领导相处不融洽，从而难以获得“优秀”的评定。此外，领导的胸怀也是一个关键因素。宽广的领导会更容易欣赏优秀人才，并且愿意培养能力强的下属。相比之下，心胸狭窄的领导可能会嫉妒有才能的人。
评定一个人是否为“优秀公务员”是一项十分复杂的任务。在某种程度上，这可以说是对单位一般干部和领导进行综合双重考验的一种艺术性工作。
